知識ゼロからの問題社員のトラブル解決 円満退職のすすめ方

幻冬舎
島田直行　

• 価格: 1,650円（本体1,500円＋税）
• 発行年月: 2025年02月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784344903630

内容情報

[BOOKデータベースより]

即クビ！は、通用しない。どうしたらうまく辞めてもらえるか。ひとは簡単に変わらない。展開が読みにくい。要求がエスカレートしがち。だからこそ、正しい対処法が不可欠。実務ベースで経営者がやるべきこととは？

１章　中小企業は静かに壊れる　問題の本質をみつめよう（中小企業の経営者のホンネ「気を遣うことに疲れました」；問題社員が会社に与えるダメージ　中小企業にとって時間は武器。その時間が不毛に奪われていく　ほか）
２章　即クビ！は通用しない　労働事件はどんな争い？（中小企業の経営者のホンネ「退けません。絶対に」；労働事件で問題社員が請求するもの　「職場に戻せ。話はそれからだ」と解雇無効を訴える　ほか）
３章　解決の「型」が握る　円満退職成功への道（中小企業の経営者のホンネ「退職を提案してもいいのか…」；解雇を正しく捉える　「退職した」と思ったら「不当解雇」で争うことがある　ほか）
４章　典型事例からみえる　個別対応のポイント（中小企業の経営者のホンネ「つまり、どうするべきか」；“協調性欠如の対応のポイント”協調性のジレンマを超えるには、期待を捨て、「行動」を指摘する　ほか）
５章　労働事件を減らす　失敗しない採用（中小企業の経営者のホンネ「応募者数を増やしたいんです」；なぜ採用でこけるのか　応募者数を増やそうとした結果、採用に失敗してしまう　ほか）

[日販商品データベースより]

問題社員が引き起こすトラブル解決には、経営者の対応方針が重要。
組織の成長は経営者の姿勢ひとつで決まる！

問題社員の典型事例を解説しながら、経営者が「実際にどうするべきか」をまとめた一冊。

【目次抜粋】
●1章　中小企業は静かに壊れる――問題の本質をみつめよう
・問題社員が会社に与えるダメージ
・問題社員が生まれる原因
・対応が難しい理由
・解決にかかる負担

●2章　即クビ！は通用しない――労働事件はどんな争い？
・労働事件を解決するシステムは？
・ほんとうの解決に導くには

●3章　解決の「型」が握る――円満退職成功への道
・退職勧奨のための布石
・退職勧奨を確実に終わらせる

●4章　典型事例からみえる――個別対応のポイント
・協調性がなく、周囲を巻き込む社員のケース
・パワハラの自覚がない社員のケース
・うつ病で復職の目処がつかない社員のケース
・後継者が問題社員化したときのケース

●5章　労働事件を減らす――失敗しない採用
・なぜ採用でこけるのか
・履歴書の何をみるべきか
・面接では何を聞くべきか
・採用でプラスすべきもの