[BOOKデータベースより]
建設業5000人超の賃金データをもとに採用・定着・育成のノウハウを解説。定年70歳時代の「働き方」のルール。
前編 賃金管理(一般産業界の常識が通用しない建設業界;「ズバリ!実在賃金」とは;建設業向け賃金診断;休日数も募集条件のポイント;中小建設業の賃金制度の作り方 ほか)
後編 人事評価(人事評価の目的は人材育成;建設会社の人事評価 ここが問題;建設会社の人事評価基準)
【現場監督の生涯年収は3億円超に!】
定年70歳時代の処遇・「働き方」のルールとは?
建設業5000人超の賃金データをもとに、採用・定着・育成のノウハウを解説。
建設会社の経営者、人事担当者の必読書
【本書の主な内容】
◎一般産業界の常識が通用しない建設業界
◎「ズバリ! 実在賃金 建設業版」とは
◎建設業向け賃金診断
◎中小建設業の賃金制度の作り方
◎賃金の見直し事例集
◎60代の賃金決定
◎建設会社の人事評価 ここが問題 など
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