春季労使交渉・労使協議の手引き ２０２５年版

経団連出版
経団連事務局　

• 価格: 1,980円（本体1,800円＋税）
• 発行年月: 2025年01月
• 判型: Ｂ５
• ISBN: 9784818519640

内容情報

[BOOKデータベースより]

第１部　生産性の改善・向上に資する「多様な人材」活躍推進と「人への投資」強化（基本的な考え方（生産性の改善・向上に必要な制度整備・支援策等）；労働参加の拡大（「量」）と「多様な人材」の活躍推進（「質」）　ほか）
第２部　２０２５年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス（世界経済の動向；株価・為替レート、原油価格の動向　ほか）
統計資料（経済動向；労働力事情　ほか）
参考資料（有期雇用労働者の均衡待遇（旧労働契約法２０条）をめぐる裁判例の概要；副業・兼業の促進に関するガイドライン（厚生労働省）　ほか）

[日販商品データベースより]

『2025年版経労委報告』を企業事例・データ等で補完。

　本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んでいます。
　本書の構成は、「2024年版経労委報告」に準じており、第�T部「「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上」では、エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革に加えて、ＤＥ＆Ｉ（Diversity, Equity & Inclusion）のさらなる推進、円滑な労働移動等について解説するとともに、様々な企業事例を紹介しています。
　第�U部「2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」では、前半で日本経済や労働市場、企業収益などの状況について各種統計データを用いて解説しています。その上で後半は、賃金や社会保険料の動向、また、連合や主要産業別労働組合の今次の春季労使交渉に向けた方針と、経営側の基本スタンスを紹介しています。
　そのほか、巻末では、労使交渉・協議で必要となる統計データや、旧労働契約法20条をめぐる判例の解説等を収載しています。
　春季労使交渉・協議や働き方改革に取り組まれる人事・労務担当者の方にお勧めします。

【主な内容】
○第�T部「「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上」<企業事例15社>
　１．「働き方改革」と「ＤＥ＆Ｉ」のさらなる推進による生産性の改善・向上
　２．「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上
　３．最低賃金
○第�U部「2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」
　・日本経済、労働市場、企業収益の動向
・物価、賃金水準の動向
・月例賃金の改定状況
　・社会保険料の動向
　・2023年春季労使交渉・協議の総括
　・連合「2024春季生活闘争方針」の主な内容
・2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 等
○統計資料
　・経済動向、労働力事情、企業経営の動き、人件費の動き 等
○参考資料
　・有期雇用労働者の均衡待遇（旧労働契約法20条）をめぐる裁判例の概要 等