たった４つの指標で分かるパワハラの該当性〜活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ〜

第一法規出版
田中雅敏　

• 価格: 3,410円（本体3,100円＋税）
• 発行年月: 2025年01月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784474040229

内容情報

[BOOKデータベースより]

もう悩まない！１００の裁判例分析から導く、驚くほどシンプルな判定基準。

解説編（パワハラの本質「パワハラの線引き」で迷わないために；パワハラの定義と線引き；なぜ、上司は部下に、命令、指導、叱責ができるのか？パワハラを防ぐために不可欠な「業務命令」の範囲の理解；実は、たった１つしかない「パワハラの判断基準」；パワハラかどうかを明確に判断するための「４つの指標」　ほか）
事例編（長期間の研修が適法とされ、感情的になされた「除草作業命令」が違法とされた；多数のメンバーにＣＣで送信された注意メールが違法とされた；感情的な叱責や業務と合理的関連性のない「指導」が違法とされた；同様の厳しい文言につき、総合的な考慮から、パワハラの判断が分かれた；問題社員への日報提出命令、厳しい研修や叱責が、パワハラに該当しないとされた　ほか）

[日販商品データベースより]

正当な指導なのかパワハラなのかの判断の礎となる「４つの指標」（判断基準）を、100の判例とともに詳説。事例編では、具体的事例に基づき４つの指標の当てはめを実践・判断や相談対応のポイントを掲載。該当性判断のその先にある、「心理的安全性を高め、積極的、自発的で、創意工夫のある、生産性の高い組織」を実現するための、揺るぎのない土台をつくる羅針盤となる一冊。

〇判例から読み解いた「４つの指標」（判断基準）の当てはめにより、一つとして同じものがないパワハラ案件について、担当者自身でパワハラかそうでないかの判断ができる！
〇該当性判断をもとに、心理的安全性の高い、生産性と創造性の高い職場を実現するための相談対応の要点がわかる
〇事例編では、「４つの指標」への具体的な当てはめと判断のポイント等を解説。実践の要領がつかめる！
〇コラムでは、相談対応担当者に生じやすい「こんなときどうすれば？」という疑問や困りごと、答えが見出しにくい「ホンネの相談」に対し、著者が「ホンネ」で回答！
〇巻末に資料「参考裁判例一覧」には判決概要と適法性が一目でわかる100の参考裁判例を掲載
〇著者から読者の皆様へ、「パワハラ解説」特典動画あり