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技術評論社 関谷雅宏
点
「黒い画面なんて開いてないで、ほかにすることがあるだろう?」そんな言葉に耳を貸す必要はない。マネージャーになったとしても、技術者としての成長は続いていく。
第1章 マネジメントできるのは未来だけ第2章 理想を描いて余裕をつくる第3章 部下は思いどおりに動いてくれない第4章 学べる仕組みを実装する第5章 キャリアパスから組織を考える第6章 組織の中のお金の理屈第7章 完成したマネジメントなんてない第8章 正解のない世界でマネジメントをしていくには
解決できる問題だけに対応し、まちがっていても認めない――なぜ、そんな“マネジメント”になってしまうのか?5名ほどの小さなチームから500名を超える大きな組織までを見てきた著者が、「人を動かす」では得られない答えの探し方を教えます。・アウトプットは60%の力でおこなう理由・初心者を教育する仕組みをどう作るか・技術者の貢献を評価してもらうには・維持・メンテナンスの予算がとりにくいのはなぜか「部下やお金や人事評価の面倒なんて見たくない」けれど現実を変えたいあなたへ。
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[BOOKデータベースより]
「黒い画面なんて開いてないで、ほかにすることがあるだろう?」そんな言葉に耳を貸す必要はない。マネージャーになったとしても、技術者としての成長は続いていく。
第1章 マネジメントできるのは未来だけ
[日販商品データベースより]第2章 理想を描いて余裕をつくる
第3章 部下は思いどおりに動いてくれない
第4章 学べる仕組みを実装する
第5章 キャリアパスから組織を考える
第6章 組織の中のお金の理屈
第7章 完成したマネジメントなんてない
第8章 正解のない世界でマネジメントをしていくには
解決できる問題だけに対応し、まちがっていても認めない
――なぜ、そんな“マネジメント”になってしまうのか?
5名ほどの小さなチームから500名を超える大きな組織までを見てきた著者が、「人を動かす」では得られない答えの探し方を教えます。
・アウトプットは60%の力でおこなう理由
・初心者を教育する仕組みをどう作るか
・技術者の貢献を評価してもらうには
・維持・メンテナンスの予算がとりにくいのはなぜか
「部下やお金や人事評価の面倒なんて見たくない」
けれど現実を変えたいあなたへ。