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[BOOKデータベースより]
職員の意識に働き掛けるリーダーシップ。組織開発の視点を大切にしたマネジメント。
1 学校の働き方改革の現在(学校の働き方改革の現在―多様化するニーズと対応に追われる学校;学校の働き方改革の目的は?―なぜ、学校の働き方改革は進まないのか1 ほか)
2 チームが動き始める!マネジメントとリーダーシップを大切にした学校の働き方改革(組織の健全性と効果性という視点―学校の働き方改革に生かしたい「組織開発」1;「見える化、ガチ対話、未来づくり」という3ステップ―学校の働き方改革に生かしたい「組織開発」2 ほか)
3 全職員が動いた!学校の働き方改革(プロセス0 校長こそ「学校の働き方改革」に対する想いや願いを語ろう―オーセンティックリーダーシップを発揮して;プロセス1 危機意識を高める―「校長だより」の発行 ほか)
4 これから改革を進めるスクールリーダーのみなさんへ(謙虚なリーダーが、職員の力を引き出す;変わりつつある教育委員会の取り組み ほか)