こうして社員は、やる気を取り戻す

ぱる出版
三谷文夫　

• 価格: 1,540円（本体1,400円＋税）
• 発行年月: 2024年08月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784827214659

内容情報

[BOOKデータベースより]

「うちの社員、もうちょっとやる気を見せてほしい」「どうやって部下のモチベーションを上げたらいいんでしょう」「指示待ち社員ばっかりで自分から動いてくれません」「なかなか人が定着しなくて困っています」これらは、この本で解決できる悩みの例です。

第１章　社員がやる気を失う社風とその対処法（社員を大切にしない―人たるに値する生活のために労働基準法を遵守；現状維持を是とする―成長実感がないため離職者が増えていく　ほか）
第２章　社員がやる気を失う職場とその対処法（社内ルールがない―場当たり的な対応が労務トラブルを招く；方針がコロコロ変わる―新しいものが好きな社長、疲弊する社員　ほか）
第３章　社員がやる気を失う労働条件とその対処法（「管理職になりたくない問題」―「管理職」という都合のよい言葉が問題を生む；年次有給休暇の取得理由を聞かれる―理由を聞かれるのは面倒なもの　ほか）
第４章　社員がやる気を失う上司とその対処法（感情コントロールができない上司―怒りの感情とは上手く付き合っていく；話を聞いてくれない上司―「聞く」「訊く」を「聴く」に　ほか）
第５章　その他社員がやる気を失う場面と対処法（人事異動が強引すぎる―人事権の発動にも配慮が求められる時代；同一労働・別賃金―「パートだから」という理由は通用しない　ほか）

[日販商品データベースより]

＼あなたの組織のモチベーションは、２段階のアプローチでみるみる上がる！／

１、【社会保険労務士目線】
衛生要因（給料、労働条件、福利厚生）の解消でマイナス→ゼロに

２、【産業カウンセラー目線】
動機づけ要因（目標達成、承認、成長）の充実でゼロ→プラスに

会社の業績アップのためには、社員のモチベーションアップが不可欠なのは言うまでもありません。 しかし、上司、社風、労働条件など……せっかく入社した社員がやる気を失う要因は様々あります。

そこで本書では、社会保険労務士であり産業カウンセラーでもある著者が、その要因と対処法について、社労士目線でマイナスをゼロまで戻し、産業カウンセラー目線でゼロをプラスに変える方法を提案しています。

職場づくりの新常識が満載の、経営者や管理職、人事労務担当のみなさま必読の１冊です。