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人が集まる中小企業の経営者が実践している、すごい戦略
WAVE出版 深澤了
点
応募者が殺到する理念の伝え方、自社紹介、広告デザイン、社内体制のつくり方、ターゲットの絞り方などを解説!
第1章 「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる第2章 自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく第3章 共感を重視すると優れた人材を採用できる第4章 「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる第5章 「5つのポイント」だけで心を掴むサイトがつくれる第6章 理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく
採用に悩む経営者&採用・人事担当者必読! 新卒採用・中途採用の両方に効果が出る! 〓エントリーが少ない〓内定辞退が多い〓集まる人材の質が低い〓社員が定着しない⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる! 「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説! ・採用成功のカギは「理念共感」・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する・社長が採用に参加することが最大の差別化・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素ほか何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる!
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又吉直樹
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[BOOKデータベースより]
応募者が殺到する理念の伝え方、自社紹介、広告デザイン、社内体制のつくり方、ターゲットの絞り方などを解説!
第1章 「採用ブランディング」なら人材も利益も得られる
[日販商品データベースより]第2章 自社の価値をコンセプト化すると採用はうまくいく
第3章 共感を重視すると優れた人材を採用できる
第4章 「21の法則」で欲しい人材が効率よく採用できる
第5章 「5つのポイント」だけで心を掴むサイトがつくれる
第6章 理念を伝える採用をすると企業ブランドが育っていく
採用に悩む経営者&採用・人事担当者必読!
新卒採用・中途採用の両方に効果が出る!
〓エントリーが少ない
〓内定辞退が多い
〓集まる人材の質が低い
〓社員が定着しない
⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる!
「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。
採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説!
・採用成功のカギは「理念共感」
・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる
・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる
・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する
・社長が採用に参加することが最大の差別化
・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素
ほか
何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる!