組織の未来は「従業員体験」で変わる

人手不足の時代にエンゲージメントを高める方法

英治出版
上林周平　松林博文　

• 価格: 1,980円（本体1,800円＋税）
• 発行年月: 2024年06月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784862763365

内容情報

[BOOKデータベースより]

人が辞めない職場は何が違うのか？人材難が企業の死活問題となる中、人が意欲的に働き、定着する組織はどうすればできるのか。その鍵となる「従業員体験（ＥＸ）」の高め方を、ＨＲ企業の経営者とビジネススクール講師が解説。企業規模や業種を問わず使えるツールとヒントを満載。

第１章　ＥＸが組織を変える
第２章　期待値を合わせる―この会社ではどんな体験ができるのか
第３章　個別化して考える―内的ダイバーシティをどう活かすか
第４章　時間軸を意識する―組織で働くという「旅」をどう演出するか
第５章　ＥＸデザインの実践事例と応用のヒント
第６章　「参加できる組織」の時代

[日販商品データベースより]

辞めない会社は何が違うのか――社員の「体験」に目を向けよう

危機的な人手不足の時代、人が辞めない会社・採れる会社は何が違うのか？　その鍵として世界的に注目される「従業員体験（Employee Experience）」の高め方を、HR企業の経営者とビジネススクール講師がわかりやすく解説する。企業規模や業種を問わず使えるツールと、職場内での対話のヒントが満載。



第1章　従業員体験が組織を変える

第2章　期待値を合わせる――この会社ではどんな体験ができるのか

第3章　個別化して考える――内的ダイバーシティをどう活かすか

第4章　時間軸を意識する――組織で働くという「旅」をどう演出するか

第5章　EXデザインの実践事例と応用のヒント

第6章　「参加できる組織」の時代