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宝島社 ブランチャード・ジャパン 小山鹿梨子
点
人がすぐ辞める、成長意欲がない、いつも指示待ち、協力しない、チャレンジしない、責任感がない、創意工夫がない、アイデアが浮かばない…。「人」に関する経営者・リーダーの悩みは「エンパワーメント」の実践で解決する!第1・第2・第3の鍵を徹底して行えば「経営者意識」が自然に芽生え、伸び始める!個性の総和を最大化する新時代のリーダーシップをまんがで学ぼう!
序章 なぜ今、エンパワーメントなのか?(恐れるより、まず信じる)第1章 第1の鍵「全社員と正確な情報を共有する」(ただ、すべてを見せるだけ)第2章 第2の鍵「境界線によって自律した働き方を促す」(すれ違って当たり前)第3章 第3の鍵「セルフマネジメント・チームを育てる」(決め方を決めよ)終章 困難を経た収穫は限りなく大きい!(未完成という完璧)
チームや組織がより成長するにはどうしたらいいのか? そんな悩みを抱える人は多い。本書は、星野リゾートの星野佳路代表が高く評価し、社員に教科書として渡している『社員の力で最高のチ−ムをつくる 1分間エンパワーメント』をストーリーまんがでわかりやすく解説します。
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[BOOKデータベースより]
人がすぐ辞める、成長意欲がない、いつも指示待ち、協力しない、チャレンジしない、責任感がない、創意工夫がない、アイデアが浮かばない…。「人」に関する経営者・リーダーの悩みは「エンパワーメント」の実践で解決する!第1・第2・第3の鍵を徹底して行えば「経営者意識」が自然に芽生え、伸び始める!個性の総和を最大化する新時代のリーダーシップをまんがで学ぼう!
序章 なぜ今、エンパワーメントなのか?(恐れるより、まず信じる)
[日販商品データベースより]第1章 第1の鍵「全社員と正確な情報を共有する」(ただ、すべてを見せるだけ)
第2章 第2の鍵「境界線によって自律した働き方を促す」(すれ違って当たり前)
第3章 第3の鍵「セルフマネジメント・チームを育てる」(決め方を決めよ)
終章 困難を経た収穫は限りなく大きい!(未完成という完璧)
チームや組織がより成長するにはどうしたらいいのか? そんな悩みを抱える人は多い。本書は、星野リゾートの星野佳路代表が高く評価し、社員に教科書として渡している『社員の力で最高のチ−ムをつくる 1分間エンパワーメント』をストーリーまんがでわかりやすく解説します。