女性優遇≠ダイバーシティ

幻冬舎メディアコンサルティング 幻冬舎
鈴木達也　

• 価格: 1,430円（本体1,300円＋税）
• 発行年月: 2023年03月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784344944268

内容情報

[BOOKデータベースより]

昨今あらゆる企業がその向上に取り組む、ダイバーシティ＆インクルージョン。果たして、女性社員の比率を上げれば解決するのか？外資系企業でキャリアを重ねた著者が、ダイバーシティ後進国日本の課題を分析し、本質的な組織開発への道を解き明かす。

１　どうしてマネージャーは診断せず処方箋を出してしまうのか？（問題の定義：スタート地点から既に間違っているマネージャーたち；リサーチ手法：バイアスを取り除く）
２　リサーチ結果：男女比率は果たしてダイバーシティ＆インクルージョンの認知にどのくらい影響するのか？（Ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎ‐ｂａｓｅｄリサーチ：日本人グループ；Ｐｅｒｃｅｐｔｉｏｎ‐ｂａｓｅｄリサーチ：中国人グループ）
３　なぜＳｏｎｙのダイバーシティ＆インクルージョンにおける認知は高くＮＴＴは低いのか？“できている”／“できていない”の認知を作る要因（社員の証言（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ　ｔｅｓｔｉｍｏｎｉａｌ）が与える影響；お茶汲み、コピー取りを女性社員だけにさせながらジェンダーダイバーシティを高々と掲げる会社の不思議　ほか）
４　ケーススタディ（ダイバーシティに成功している企業の例；ケーススタディ：ＧＡＰ　ほか）
５　結論