シニアと職場をつなぐ

ジョブ・クラフティングの実践

学文社
岸田泰則　

• 価格: 4,950円（本体4,500円＋税）
• 発行年月: 2022年12月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784762032110

内容情報

[BOOKデータベースより]

第１章　シニア雇用とジョブ・クラフティング
第２章　シニア雇用についての学術的な捉え方
第３章　ジョブ・クラフティングの先行研究
第４章　調査デザイン
第５章　Ｘ社に勤務するシニアのジョブ・クラフティング
第６章　大企業１１社に勤務する再雇用者の縮小的ジョブ・クラフティング
第７章　上司からみたシニアの縮小的ジョブ・クラフティング
第８章　シニアが縮小的ジョブ・クラフティングを生かすために

[日販商品データベースより]

シニアが企業で働くなかで自らを活性化させる手段としてのジョブ・クラフティングに注目。

本書では、シニアに特有なジョブ・クラフティングはどのようなものなのか、
シニアにおいてもジョブ・クラフティングが有効なものなのかということを調査分析する。
シニアのジョブ・クラフティングの内実に迫ることで、シニアと職場をつなぐ実践的な示唆を提示。

ジョブ・クラフティングは、従業員が自ら主体的に仕事の範囲や仕事における
人間関係を変化させることを意味する概念であり、ジョブ・クラフティングにより
仕事をやりがいのあるものや楽しいものに変えることができる。

日本政府は、近年高齢者雇用を強力に促進させているため、日本でのシニア雇用は促進しているが、
一方シニア雇用の促進が若年者雇用を阻害するというトレードオフの関係が懸念され、
シニア年代の雇用の問題は他の世代の雇用にも影響を与える可能性がある。

シニアと若年者の仕事の奪い合いが懸念されている現状や、シニアのモチベーションの低下やシニアの生産性の低さ、
かつての部下が上司になる現象等でシニアと現役世代の双方がやりづらい状況など、さまざまな問題があるなかで、
ジョブ・クラフティングを活用することが、シニアと若年者がともに協調し、
将来への展望を描ける職場をつくるきっかけになることを願う。