これで解消！医療機関の９つの労務リスク

労働新聞社
蓑田真吾　

• 価格: 1,980円（本体1,800円＋税）
• 発行年月: 2022年10月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784897619033

内容情報

[BOOKデータベースより]

本書は、都内医療機関で１３年間人事部門に従事し、労使双方から数多くの相談を務めてきた筆者が、医療機関の９つの労務リスクにスポットをあてて解説します。特に医療機関の「コロナ禍以降」の労務管理に注視し、１つの事例に対して関連する論点を掘り下げて詳説しています。筆者が指摘する９つの労務リスク、１．採用　２．労働契約　３．労働時間、休日　４．有給休暇　５．ハラスメント　６．給与、残業　７．管理監督者　８．妊産婦　９．退職。

第１章　医療機関の人事労務担当が一般企業とは異なる意識すべき点とは（給与計算事務について；月３回のトラブルの引き金となる９つの問題点とは？；９つの問題点が発生するタイミングを把握する；９つの問題点が発生しない仕組みづくりとは？）
第２章　医療機関の労務管理はなぜうまくいかないのか？（多くの医療従事者は労働法に精通していない；一般企業ではＡｆｔｅｒコロナであっても医療機関はＷｉｔｈコロナ；２０２２年診療報酬見直しへの対応；医師の長時間労働対策の必要性）
第３章　医療機関の労務管理　９つの問題点の引き金（月３回のトラブルの引き金となる９つの問題点とは？；９つの問題点別の法律と建前を知る；他の医療機関での労務管理失敗事例；有効的な助成金の活用を）
第４章　具体例で考える　９つの問題点の発生を防ぐために必要なこと（採用（試用期間と本採用拒否）；労働契約（奨学金の貸付と返還免除）；労働時間（看護部門など　１カ月単位の変形労働時間制）；労働時間（事務部門　始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ）；休日（代休と振替休日の違い）；有給休暇（暦日をまたぐ場合の問題点）；ハラスメント（精神障害発生を防ぐには）；給与（通勤定期代の返還請求）；労働時間（防護服の着替え時間の取扱い）；管理監督者（通常の看護師と同じ仕事も行う看護師長）；妊産婦への対応（妊娠報告を受けた後の対応）；退職（退職時の有給一括申請））
第５章　医療機関であればおさえておきたい就業規則の規定例（採用；労働契約；労働時間・休日；有給の特別休暇；ハラスメント；給与、残業；管理監督者）

[日販商品データベースより]

本書は、都内医療機関で13年間人事部門に従事し、労使双方から数多くの相談を務めてきた筆者が、医療機関の９つの労務リスクにスポットをあてて解説します。
特に医療機関の「コロナ禍以降」の労務管理に注視し、１つの事例に対して関連する論点を掘り下げて詳説しています。
筆者が指摘する９つの労務リスク　1.採用 2.労働契約 3.労働時間、休日 4.有給休暇 5.ハラスメント 6.給与、残業 7.管理監督者 8.妊産婦 9.退職