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[BOOKデータベースより]
Society5.0社会に求められる「リーダーシップ」とは。人材育成や能力開発にはマインドの転換が不可欠!産業・労働分野の3人の専門家が、動機づけ面接の活用方法を徹底解説。前著『リーダーのための動機づけ面接』に次ぐ、実践することに重きを置いたシリーズ待望の2作目!
第1章 これからの人材育成に動機づけ面接が持つ可能性(第四次産業革命時代に必要な素養;人材育成に関する政策の現状と現実的展望)
[日販商品データベースより]第2章 リーダーシップと動機づけ面接を実装する(リーダーシップと動機づけ面接の実践的理解;多様性と動機づけ面接;多様性と独自性を受容した成長支援)
第3章 ミドルマネジャーの役割と動機づけ面接(人生100年時代の仕事理解;プロティアン・キャリアを支援するミドルマネジャーの在り方)
第4章 成長支援のための対話事例(サーバント・リーダーシップの姿勢を動機づけ面接で行動化する;プロティアン・キャリアを支援するミドルマネジャーの実践)
Society 5.0 社会に求められる「リーダーシップ」とは。
コロナ禍という混迷の時代にあって、
リーダーはいかに振る舞えばよいのか――。
対象者の発言をしっかりと受け止めつつ、
しかるべき目標に向かって背中をそっと押す「動機づけ面接」。
スピリット・スキル・プロセスの3つの要素を身に付け、
部下や仲間の、心の成長マネジメント支援を実践!
産業・労働分野の3人の専門家が動機づけ面接の活用方法を徹底解説。
前著『リーダーのための動機づけ面接』に次ぐ、
実践することに重きを置いたシリーズ待望の2作目!
第1章 これからの人材育成に動機づけ面接が持つ可能性
第2章 リーダーシップと動機づけ面接を実装する
第3章 ミドルマネージャーの役割と動機づけ面接
第4章 成長支援のための対話事例