雇用形態間格差の制度分析

ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史
現代社会政策のフロンティア　１６

ミネルヴァ書房
岩田正美　遠藤公嗣　大沢真理　武川正吾　野村正實　

• 価格: 7,700円（本体7,000円＋税）
• 発行年月: 2022年03月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784623093960

内容情報

[BOOKデータベースより]

本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、１９５０年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検証する。

企業内の分業と序列
第１部　電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化（電機産業におけるパートタイム労働者の活用；ＥＬ社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立；ＥＬ社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度）
第２部　小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化（ＣＯ１社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係；ダイエーにおける人事・処遇制度の変化）
第３部　職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析（職務評価調査の概要；年齢給制度をとるＣＯ２社の職務と賃金の分析；役割給制度をとるＣＯ３社の職務と賃金の分析；職能給制度をとるＣＯ４社の職務と賃金の分析）
分業に基づく秩序の形成

[日販商品データベースより]

本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、1950年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検討する。