「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略

３８歳までに身につけたい働き方のかたち

ダイヤモンド社
加藤守和　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2021年08月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784478113820

内容情報

[BOOKデータベースより]

さようなら「会社任せのキャリア」。５つの行動原理で「ジョブ型」時代を生き抜こう！

第１章　会社任せのキャリア形成はリスクが高すぎる（キャリアに対する「意識の低い」日本人ビジネスパーソン；キャリア構築の主体は会社ではなく、個人へ　ほか）
第２章　「ジョブ型」時代の到来とその背景（雇用の面からみた「メンバーシップ型」と「ジョブ型」；人材マネジメントの面で「ジョブ型」にシフトする日本企業　ほか）
第３章　これからのキャリアの捉え方（キャリアを左右する「偶発的な出会い」を増やす；自分の核となるキャリアアンカーを知る　ほか）
第４章　押さえておきたい５つの行動原理（学びのアップデート―知識・経験・能力を素早く身につけ、いち早く新しい環境に適応する；持論を形成する力〜脱正解主義―自分なりの判断で「未知の課題」に対応する　ほか）
第５章　「ジョブ型」時代のキャリアデザイン（人生におけるキャリアの位置づけを考える；自分の過去を振り返る―キャリアヒストリーとキャリアアンカー　ほか）

[日販商品データベースより]

さようなら「会社任せのキャリア」

会社がキャリアを保証する時代は終わった。

社会人生活15年;38歳までのゴールデンタイムに挑戦を続け;充実した人生を送るための思考と行動とは？



日本企業が「ジョブ型」へ舵を切ることにより;今まさにゲームのルールは変わりつつある。そのルールを知っているかどうかで;キャリアの戦い方が変わる。すなわち;主体的なキャリア戦略を持つか持たないかで;人生に対する充実感や豊かさに大きな格差が出る。社会人生活15年;38歳までに身につけたいキャリア構築術を解説する。



「ジョブ型時代」の５つの行動原理

１.学びの俊敏性　

２.持論を形成する　

３.適切に主張する　

４.前向きに捉える楽観性　

５.チームワークに貢献する