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[BOOKデータベースより]
「のれん分け」を導入すれば、“会社の事業拡大”と“社員の年収UP”を両立できる!「のれん分けによる独立」というキャリアビジョンを示すことで、社員のモチベーションが高まる!優秀な社員が辞めることなく、グループ内で活躍することで、競争力が高まる!本部と独立した社員で店舗立ち上げ費用や責任・リスクを分け合い、環境変化に強い「身軽経営」を実現する!
第1章 「21世紀ののれん分け」でビジネス拡大のチャンス!
第2章 「ポストコロナ」の時代こそ、のれん分けの強みが活きる!
第3章 のれん分けに向いている会社、のれん分けに向いている社員
第4章 未経験者でも「将来の独立候補者」に育て上げるシステムづくり
第5章 いざ独立!本部のサポートはときに手厚く、ときに素っ気なく
第6章 全体マニュアル、契約書、ロイヤリティなどの決め方・考え方
第7章 独立者の「暴走」を防ぎつつ、パートナーシップを維持するには
信頼ある社員をグループ内で独立させ、
多店舗展開を実現させる「のれん分け」ビジネスで先が読めない時代を乗り越えよう!
・信頼ある社員に任せれば、店舗の収益があがる!
・本部と独立した社員で、店舗立ち上げ費用なども分け合うことができ、
リスクが減る
・優秀な社員が辞めることなく、グループ内にとどまることで、競争力が高まる!
直営展開でもフランチャイズでも実現できなかった、質の高い多店舗展開を
実現する、それがのれん分けビジネス。
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