[BOOKデータベースより]
「パーパス(存在意義)」を追求し「幸せ」の量産を目指した日本企業の歴史は、SDGs時代を生き抜く実践知の宝庫。
社会から選ばれる企業とは
第1部 理念経営の実践(伊庭貞剛―「自利利他公私一如」の事業精神;鈴木馬左也―「以徳招利」の経営)
第2部 経済と道徳の融合(岡田良一郎―経済と道徳の両立を目指して;金原明善―ソーシャルビジネスの先駆者;ウィリアム・メレル・ヴォーリーズ―スチュワードシップに基づくソーシャルビジネスの実践)
第3部 ナレッジを活用した戦略的価値創造(高峰譲吉―研究とビジネスの二兎を追う両利き経営の先駆者;豊田佐吉―「ニンベンのついた自動化」を目指して;鈴木道雄―社会の変化からオポチュニチティを掴む経営構想力)
第4部 無形資産を通じた価値創造(大原孫三郎―労働理想主義の実践;波多野鶴吉―人財マネジメントを通じた価値創造)
第5部 レジリエントな社会を築く(矢野恒太―相互主義による生命保険事業の確立;各務鎌吉―リスクマネジメントを通じた社会課題の解決)
いま企業は「何のために存在するのか」、「何を実現したいのか」が問われている。価値観を大切にする人々が増えつつある現代社会。社会からの信頼と共感を勝ち取るためのキーワードは「サステナビリティ」と「ダイバーシティ」。「パーパス(存在意義)」を追求し「幸せ」の量産を目指した日本企業の歴史は、SDGs時代を生き抜く実践知の宝庫である。
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