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労働新聞社 手島美衣 内田和利 長谷川博史
点
本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第1章では歴史的背景からみる性の多様性、第2章ではハラスメント対策、労務管理、第3章では制度づくりの基本である社内規程例、第4章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第5章ではLGBTに関連する裁判例、第6章では企業での取組を紹介しています。初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。
第1章 性の多様性(第1 LGBTの意味と歴史;第2 セクシュアリティ;第3 それぞれの性)第2章 職場におけるLGBT施策と労務管理(第1 ハラスメント防止対策;第2 多様性に対応した労務管理)第3章 規程例(第1 ハラスメント防止規程;第2 多様な働き方に関する社内規程例;第3 社内パートナーシップ制度に関する規程)第4章 ケーススタディ(LGBTと法務)(性的指向や性自認を理由とする採用見送り;性自認を理由とする内定取消し;ハラスメントへの対応;トランスジェンダーと配置転換命令;同性パートナーと転勤命令;社内制度の同性パートナーへの対応;海外赴任とLGBT当事者の安全;同性パートナーの在留資格と同性婚)第5章 関連裁判例(府中青年の家事件;一橋大学法科大学院アウティング事件;愛知ヤクルト工場カミングアウト強制事件;経済産業省トイレ制限事件;性同一性障害者乗務禁止事件;HIV陽性者採用内定取消事件;S社性同一性障害者解雇無効事件;ゴルフクラブ入会拒否事件;四谷警察署留置場事件;性同一性障害者嫡出推定事件;外国人同性パートナー在留資格事件;同性パートナー不貞行為事件;同性パートナー火葬立会拒否事件;同性パートナー犯罪被害遺族給付金不支給事件)第6章 企業インタビュー(企業での取組み)その他
本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第1章では歴史的背景からみる性の多様性、第2章ではハラスメント対策、労務管理、第3章では制度づくりの基本である社内規程例、第4章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第5章ではLGBTに関連する裁判例、第6章では企業での取組を紹介しています。初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。
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長谷川晶一 佐野文二郎
価格:1,540円(本体1,400円+税)
【2017年02月発売】
いかいゆり子
価格:2,420円(本体2,200円+税)
【2023年06月発売】
吉田文久
価格:4,730円(本体4,300円+税)
【2022年02月発売】
1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
一覧を見る
[BOOKデータベースより]
本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第1章では歴史的背景からみる性の多様性、第2章ではハラスメント対策、労務管理、第3章では制度づくりの基本である社内規程例、第4章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第5章ではLGBTに関連する裁判例、第6章では企業での取組を紹介しています。初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。
第1章 性の多様性(第1 LGBTの意味と歴史;第2 セクシュアリティ;第3 それぞれの性)
[日販商品データベースより]第2章 職場におけるLGBT施策と労務管理(第1 ハラスメント防止対策;第2 多様性に対応した労務管理)
第3章 規程例(第1 ハラスメント防止規程;第2 多様な働き方に関する社内規程例;第3 社内パートナーシップ制度に関する規程)
第4章 ケーススタディ(LGBTと法務)(性的指向や性自認を理由とする採用見送り;性自認を理由とする内定取消し;ハラスメントへの対応;トランスジェンダーと配置転換命令;同性パートナーと転勤命令;社内制度の同性パートナーへの対応;海外赴任とLGBT当事者の安全;同性パートナーの在留資格と同性婚)
第5章 関連裁判例(府中青年の家事件;一橋大学法科大学院アウティング事件;愛知ヤクルト工場カミングアウト強制事件;経済産業省トイレ制限事件;性同一性障害者乗務禁止事件;HIV陽性者採用内定取消事件;S社性同一性障害者解雇無効事件;ゴルフクラブ入会拒否事件;四谷警察署留置場事件;性同一性障害者嫡出推定事件;外国人同性パートナー在留資格事件;同性パートナー不貞行為事件;同性パートナー火葬立会拒否事件;同性パートナー犯罪被害遺族給付金不支給事件)
第6章 企業インタビュー(企業での取組み)
その他
本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第1章では歴史的背景からみる性の多様性、第2章ではハラスメント対策、労務管理、第3章では制度づくりの基本である社内規程例、第4章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第5章ではLGBTに関連する裁判例、第6章では企業での取組を紹介しています。
初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。