従業員のための人事評価・社長のための人材育成

小さな組織だからできる！　パート３名のパン屋が人事評価制度を導入してみた

同友館
山本昌幸　

• 価格: 1,870円（本体1,700円＋税）
• 発行年月: 2021年04月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784496055294

内容情報

[BOOKデータベースより]

たった１日で完成させる「カンタンすぎる人事評価制度」。シニア人材・外国人材の活用にも最適！

第１章　従業員を一人でも雇ったら人事評価制度の導入を
第２章　こんな人事制度はいらない
第３章　１日でできる「カンタンすぎる人事評価制度」
第４章　「カンタンすぎる人事評価制度」の策定ステップ
第５章　小規模企業が大企業・上場企業に勝つための人事戦略「ワントゥワン人事管理」をＰｒｉｖａｔｅ　Ｖａｌｕｅ（私的な働く価値）で実現する

[日販商品データベースより]

人事評価制度は、人材育成のためのツールです。
それが故に、従業員を1人でも雇用したならば、人事評価制度をつくるべきなのです。
『人事評価制度が50分で理解でき、1日で完成する本』では、「カンタンすぎる人事評価制度」を総論的に紹介しましたが、今回はさらに詳しい策定ステップ、活用方法を説明します。
何のために働くか、その動機・理由は人それぞれで異なります。
大企業では、人材ごとの事情にそれぞれ配慮することは難しいですが、小回りの利く小企業においては、「One to One人事管理」ができるはずです。
会社で働く人材1人ひとりが自身の「Private Value(私的な働く価値)」を認識し、会社はそれを把握して実現にむけたサポートをする。
それこそが人材の定着に繋がり、安定した組織運営を可能とします。
「カンタンすぎる人事評価制度」の導入と、「Private Valueに基づく人事管理」で、大企業に負けぬ魅力を持つ会社づくりをご提案します。