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[BOOKデータベースより]
新しい働き方、暮らし方の文化を生み出すツクルバ(2019年東証マザーズ上場)の創業経営者が、組織と自分自身の成長痛のさなかに気づいた「感情でつながること」の大切さ―。
第1章 僕が自分とのつながりを得て気づいたこと(三十代なかばになってから知った「自分の本当の願い」;僕が経験した4つの職場と「自分らしさ」の関係 ほか)
[日販商品データベースより]第2章 セルフサイクルとチームサイクルで個人の幸福とチームの生産性を上げる(感情豊かな職場は人を幸福にする;「なんでも言い合えるチーム」に必要な「心理的安全性」と、もう一つの大事なこと ほか)
第3章 (対談)三好大助×中村真広「自分の感情を受容することがなぜ大事なのか?」(どうして人は本心と違うことをせざるを得ないのか。クラミン銀行での体験から得た問い;問題の根本は組織モデルではなく人の内面にあった ほか)
第4章 (対談)長尾彰×中村真広「本当のチームになるために感情とどう向き合うか?」(最初から「チーム」という状態はない。グループが発展してチームになっていく;グループとチームの成長を「タックマンモデル」で理解する ほか)
第5章 これからの職場のあり方。そしてあなたからできること(コロナ時代の働き方が引き起こすチームのバッドサイクル;ニューノーマルな働き方で「ココロの時間」を増やす方法 ほか)
「僕の仕事は、心の奥の願いとつながっていた!」
新しい働き方、暮らし方の文化を生み出すツクルバ(2019年東証マザーズ上場)の創業経営者が、組織と自分自身の成長痛のさなかに気づいた「感情でつながること」の大切さとは?
著者のビジネス経験からの知見とともに、
専門家の二人との対談形式で、自分とのつながり方、チームとのつながり方についての
具体的な手法についてもお伝えします。
若手ビジネスマン、マネージャー、経営者、
すべての働く人々にとっての「幸せな働き方」の指針となる一書です。