スグできる！人材定着２５の実践

もう誰も潰さない！辞めさせない！

労働調査会
川越雄一　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2020年09月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784863198135

内容情報

[BOOKデータベースより]

新入社員の定着に向けた採用後３年間の基礎固め。まずは新入社員を安心させる（採用時）。安心させたら会社に馴染ませる（採用後１カ月程度）。会社と新入社員との間で信頼関係を築く（採用後３〜６カ月）。信頼関係ができたら働きぶりを認める（採用後６カ月〜２年）。採用後３年程度で社員に自信を持たせる（勤続３年）。

プロローグ　なぜ採用してもすぐ辞められるのか
第１章　まずは安心させる―採用時（雇用契約書は仕事をさせる前に取り交わす；社会保険などの手続きはテキパキと行う　ほか）
第２章　安心させたら馴染ませる―採用後１カ月程度（まずは会社に馴染ませる；自主的でも残業はほどほどにさせる　ほか）
第３章　馴染ませたら信頼関係を築く―採用後３カ月から６カ月（賃金計算は雇用関係の本丸と心得る；試用期間満了時に雇用関係の再確認をする　ほか）
第４章　信頼関係ができたら働きぶりを認める―採用後６カ月から２年（最初の有給休暇付与日に取得マナーを伝える；研修会後のひと手間で研修効果をグンと高める　ほか）
第５章　認めたら自信を持たせる―勤続３年（３年勤続に感謝し働き続ける意欲を動機づける；資格・検定の取得奨励でスキルアップさせる　ほか）