発想の転換で読み解く働く女性のやる気スイッチ

持てる力を１２０％引き出す並走型マネジメント

翔泳社
世永亜実　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2020年07月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784798165394

内容情報

[BOOKデータベースより]

女性はすぐ辞める、昇進したがらない、どう接したらいいかわからない…働く女性のホンネを読み解けば、そんな悩みも解消するはず。社員の平均年齢２７歳、女性９割のサマンサタバサで、執行役員を１０年以上務めた著者が見つけた、いつの間にか仕事に夢中になる“スイッチ”とは？女性だけでなく、新人や若手の育成法、年代別・タイプ別のマネジメントのヒントも満載。

第１章　働く女性の心を読み解く
第２章　発想の転換で女性のキャリアは花開く
第３章　発想の転換で日々のマネジメントはうまくいく
第４章　女性が「自分から動く」ようになるリーダーの発想転換
第５章　新人を即戦力に育てるための発想転換
第６章　ライフステージ別マネジメントの発想転換
第７章　タイプ別マネジメントの発想転換
第８章　ワーキングマザーのサポートに必要な発想転換
第９章　すれ違いを生む上司の言い分、部下の言い分

[日販商品データベースより]

働く女性の気持ち、「わかったつもり」では逆効果！

★「5年後のゴール」よりも「今、目の前にある目標」

★「成果を出させる」よりも「成長を実感させる」

★「苦手を克服しよう」よりも「得意な人を巻き込もう」

★「100点を目指せ」よりも「100点をとろうとしないで」



職場の女性が、

「仕事に熱くない」ように見える理由。

「昇進したがらない」理由。

働くママへの配慮が、

「裏目に出ている」理由。



女性が思っていても言わないこと、

ちゃんとフォローできていますか？



社員の平均年齢27歳、

女性9割のサマンサタバサで、

執行役員を10年以上務めてわかった、

女性が生き生きと働くために

リーダーができるすべてのこと。



女性だけでなく、新人や若手の育成法、

年代別・タイプ別のマネジメントのヒントが満載！



■著者紹介■

世永亜実

サマンサタバサジャパンリミテッド非常勤取締役、

オイシックス・ラ・大地Special Planner/People’s Adviser。

大学卒業後、芸能プロダクションのアミューズ勤務を経て、

2002年にサマンサタバサジャパンリミテッドに転職。

ミランダ・カーやヴィクトリア・ベッカム、ヒルトン姉妹など海外セレブを起用し、

同社のブランディングやマーケティングを統括してきた。

2008年に執行役員、2012年に上席執行役員に就任。

2007年に長男、2011年に長女を出産。

2019年に新しい働き方へ転向し、パラレルキャリアを実現。