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[BOOKデータベースより]
夢や目標に向かって努力しないといけない?そんなことはありません!「100人100通りの働き方」を実践するサイボウズだから伝えられる、これからの社会人の考え方。
序章 「最近の若者はすぐ辞める」って言われます。やっぱり3年は続けるべきですか?(砂漠で見つけた大切なこと;「若いうちの苦労は買ってでもしろ」という常識 ほか)
[日販商品データベースより]第1章 私はなにを目標にすればいいでしょうか?(やりたいことが見つかりません;モチベーションって、どうやったら上がるんですか? ほか)
第2章 この会社、この仕事でいいのでしょうか?(自分の仕事に意味が感じられません;会社のカルチャーに馴染めません ほか)
第3章 もっと楽しく働きたい!でもこんな問題に困っています…。(私の上司は質問しづらい;リーダーとしてチームの雰囲気を良くしたい ほか)
第4章 そもそも、働くことの根本的な意味とは?(アメリカと日本、働き方の違いは?;「働き方改革」がうまくいかないのはなんで? ほか)
☆もう、「今までの常識」がまったく通用しない時代の到来!!!
これからの社会人、つまりカイシャインとしての働き方、考え方をサイボウズの名物副社長が教えます!!!
・若いうちの苦労は買ってでもしといたほうがいい
・石の上にも3年だよ。
・空気を読めって………
・仕事なんだから成長しないと!
・仕事で自己実現しよう
こんな常識はもう古い!
やりたいこと、なくて結構!
これまでの「当たり前」とされてきたことがどんどん変わり始めている!
時代の大変換点にの今こそ、
「100人100通りの働き方」を実践するサイボウズが伝えたいことがあります。
新しい常識を作っていくこれからの若いビジネスパーソンに今一番読んでほしい、働き方・考え方の本です。
【著者について】
山田 理 ( やまだ・おさむ)
サイボウズ株式会社取締役副社長 兼 サイボウズUS社長。
1992年日本興業銀行入行。2000年にサイボウズへ転職し、取締役として財務、人事
および法務部門を担当。初期から同社の人事制度・教育研修制度の構築を手がける。
2007年取締役副社長 兼 事業支援本部長に就任。2014年グローバルへの事業拡大を企図し
US事業本部を新設、本部長兼サイボウズUS社長に就任。
同時にシリコンバレーに赴任し、現在に至る。
著書に『最軽量のマネジメント』(ライツ社)がある。