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[BOOKデータベースより]
同一労働同一賃金に起因する差額賃金の未払い、賃金請求権の消滅時効延長、そして社会保険の適用拡大などを背景に、労働者に由来する新たな債務が増加する傾向にある今、IPO時の労務コンプライアンスチェックが重要となっている。本書では、社会保険労務士がIPO時の労務監査を実施するにあたって必要な知識や姿勢を概観したうえで、労務監査の実務―労務監査の事前準備、監査項目の決定、労務監査手法、そして労務監査報告書作成のノウハウを解説する。また、主幹事証券会社や株主からの視点を意識した上場前後の人事労務管理のポイントについても説明する。
第1章 労務監査とは(IPOとは;監査の概要;労務監査契約等)
[日販商品データベースより]第2章 IPO時の労務監査実務(労務監査における事前準備と知識;IPO審査における労務上の最重要ポイント;IPOにおける労務監査の全体像;IPOにおける労務監査の実務;労務監査における労務上のヒアリングポイント;労務監査報告)
第3章 IPOの人事労務管理(IPO前の人事労務管理―主幹事証券会社を意識して;IPO後の人事労務管理―株主を意識して;労働組合との協同)
監査項目の決定、労務監査手法、労務監査報告書の作成といったIPO時の労務監査の実務を解説。また、主幹事証券会社や株主の視点を意識した上場前後の人事労務管理のポイントも説明。