ミドル・シニアの脱年功マネジメント

４０〜５０代「年上部下」の躍進行動支援の勘所

労務行政
パーソル総合研究所　

• 価格: 2,530円（本体2,300円＋税）
• 発行年月: 2020年05月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784845204113

内容情報

[BOOKデータベースより]

就労７０歳、人生１００年時代に求められる意識改革。４０〜５０代社員の調査データから得られた“躍進行動支援の法則”を大公開。

第１章　４０〜５０代ミドル・シニア社員の活性化の条件（人生１００年時代で喫緊の課題となるミドル・シニア社員の対策；バブル期入社層を中心とした組織の高年齢化とその問題；バブル期入社層の活性化に向けた組織的なアプローチ；年上部下の活躍を促すポイントは「上司」の関わり方；ミドル・シニア社員のキャリア自立支援；年功から脱年功マネジメントへのパラダイムシフト）
第２章　調査結果から見えてきたミドル・シニア社員の課題（ミドル・シニア社員に対する課題；ミドル・シニア社員の「五つのタイプ」の特徴と課題への対応；鍵を握る五つの躍進行動「ＰＥＤＡＬ」）
第３章　ミドル・シニア社員の課題解決に向けた対応策（ミドル・シニア社員の活性化のために：躍進行動の要因を探る；ミドル・シニア社員支援の希薄さ；研修の「シグナリング」による自己成就仮説；第１の谷　４０代に対する打ち手；第２の谷　５０代に対する打ち手）
第４章　役職定年制の功罪と運用の留意点（役職定年制の実態；役職定年当事者の行動・意識変化；役割定年後も活躍し続けるために）
第５章　環境変化に伴い様変わりする職場―脱年功マネジメント（職場における変化の諸相；年上部下への接し方のコツ：信頼関係構築フェーズ；年上部下への接し方のコツ：躍進行動支援フェーズ；年齢逆転マネジメントを支援する人事施策）