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すばる舎 源田裕久
点
労務トラブルを、未然に防ぐ―強い会社をつくるために注意すべきポイントがひと目でわかる!
1 まずは就業規則の基本を知る2 総則のポイント3 採用・正社員・パートタイムのポイント4 服務規律のポイント5 労働時間・休日・休暇のポイント6 休職・退職・解雇・定年のポイント7 賃金・手当・残業代・賞与・退職金のポイント8 表彰・懲戒のポイント9 安全衛生・災害補償・育児・介護のポイント
2018年に成立した「働き方改革関連法」に代表されるように、我々日本人をとりまく労働環境は日々変化しています。隙のない就業規則の整備や、時代に対応していくための規則の見直しは中小企業にとっても欠かせません。本書では、総図解でポイントをわかりやすく抑えた解説で、「働き方改革関連法」に対応した就業規則の制定・改定をサポート。必ず記載すべき事項から、採用〓育成〓退職、制定後の手続き、運用方法まで具体例も交えながら説明しています。イザというときトラブルを回避でき、企業の成長にも役立つ、そんな新しい就業規則の制定・改定に貢献できる1冊です。
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[BOOKデータベースより]
労務トラブルを、未然に防ぐ―強い会社をつくるために注意すべきポイントがひと目でわかる!
1 まずは就業規則の基本を知る
[日販商品データベースより]2 総則のポイント
3 採用・正社員・パートタイムのポイント
4 服務規律のポイント
5 労働時間・休日・休暇のポイント
6 休職・退職・解雇・定年のポイント
7 賃金・手当・残業代・賞与・退職金のポイント
8 表彰・懲戒のポイント
9 安全衛生・災害補償・育児・介護のポイント
2018年に成立した「働き方改革関連法」に代表されるように、我々日本人をとりまく労働環境は日々変化しています。隙のない就業規則の整備や、時代に対応していくための規則の見直しは中小企業にとっても欠かせません。
本書では、総図解でポイントをわかりやすく抑えた解説で、「働き方改革関連法」に対応した就業規則の制定・改定をサポート。必ず記載すべき事項から、採用〓育成〓退職、制定後の手続き、運用方法まで具体例も交えながら説明しています。イザというときトラブルを回避でき、企業の成長にも役立つ、そんな新しい就業規則の制定・改定に貢献できる1冊です。