この商品をご覧のお客様は、こんな商品もチェックしています。
- 対話が組織を変える 制度でも評価でも動かなかった組織が、なぜ動き出すのか
-
価格:2,310円(本体2,100円+税)
【2026年04月発売】
|
ゲスト さん (ログイン) |
|
オンライン書店【ホンヤクラブ】はお好きな本屋での受け取りで送料無料!新刊予約・通販も。本(書籍)、雑誌、漫画(コミック)など在庫も充実
この商品をご覧のお客様は、こんな商品もチェックしています。
価格:2,310円(本体2,100円+税)
【2026年04月発売】
[BOOKデータベースより]
バラバラだった組織のチーム力をアップさせ、わずか5年で幼稚園経営をV字回復させた若き副園長の組織マネジメント論。
序章 リーダーにとって大切なことはすべて幼稚園で学んだ
[日販商品データベースより]第1章 リーダーシップの本質は幼稚園が教えてくれた
第2章 5歳児に伝わらないことは、大人にも伝わらない
第3章 「グローバル」に振り回される日本のリーダーシップ
第4章 ちっぽけな固定観念はすべて子どもたちが壊してくれた
第5章 それでも「なかよし」になれない大人たちのための組織の心得
第6章 「子ども心」とイノベーションの関係
バラバラだった組織のチーム力をアップさせ、
わずか5年で幼稚園経営をV字回復させた
若き副園長の組織マネジメント論。
100年企業を経営する家系に生まれた著者は、
一部上場企業勤務、企業経営等の経歴を経てMBAを取得後、
期せずして乗り出した幼稚園の事業再生の途上で壁にぶつかる。
子どもたちと教師たちの関わりを見つめるなかで
組織運営がうまく行かない理由を見いだし、
幼児教育と組織マネジメントを融合する経営理論を構築し実践する。
園児から教わった「人がよりよく生きるための知恵」を生かすには?