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[BOOKデータベースより]
組織の質的研究の新たなパラダイムを展開。これまでの組織論に新たな意味を付け加え、管理や効率ではない、新しいアジェンダをディスコースとして形成する!組織の内外の相互理解を目的に、多様性の相互理解が促進できる組織化、多様なアイデンティティが共存できる組織化、“世界を良くする”組織化を言説的に構成していくことを目指す!
第1部 組織ディスコース研究の基礎(組織と語り―ディスコース研究事始め;組織ディスコースの基本的考え方;組織ディスコース研究の源流 ほか)
[日販商品データベースより]第2部 組織ディスコース研究の様々なアプローチ(ナラティヴとストーリーテリング―組織の語りと対話;組織レトリック;批判的ディスコース分析 ほか)
第3部 組織ディスコース研究の展開(組織のアイデンティティ;組織とジェンダー;組織とパワー)
経営と組織の新しいアジェンダのために―コミュニケーション的アプローチ
欧州や北米の組織研究において顕著な視座であり方法論である組織ディスコース研究(ODS)に焦点を当て、その全体像を示し、従来の経営組織論で無自覚だった新たな課題を提起する!