なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか？

人事の超プロが教える評価される人、されない人

日本実業出版社
西尾太　

• 価格: 1,540円（本体1,400円＋税）
• 発行年月: 2018年12月
• 判型: Ｂ６
• ISBN: 9784534056535

内容情報

[BOOKデータベースより]

１万人以上を見てきた人事の超プロが「評価の仕組み」と「正しく評価される方法」を初めて明かす。「もったいない人」にならない方法。驚くほど評価が高まる！！「パーソナリティ診断チェックシート」付き。

第１章　あなたの評価はどうやって決まるのか？（なぜ、Ａさんは社内ＮＯ・１の売上なのに評価が低いのか？；どんな企業にも共通する、普遍的な「評価基準＝コンピテンシー」　ほか）
第２章　評価で得する人、損する人（９割の会社は「好き・嫌い」で評価を行っている；評価会議で問題になる「困った人」１０のタイプ　ほか）
第３章　評価が高い人は「自分」を知っている（一流の人は、「自分」をよく理解している；「自分のことがわかっていない人」の評価が低くなる理由　ほか）
第４章　あなたのパーソナリティを「見える化」する自己診断チェックシート（内面の特徴を可視化する「３４のパーソナリティ」；ワークスタイル系パーソナリティ１〜１０　ほか）
第５章　性格で損をせずに、評価を高めるために大事なのは「影響力」（性格は生まれつきのものでも、変えられないものでもない；マイナス面は、無理に隠さなくてもいい　ほか）