「同一労働同一賃金」はやわかり

日経文庫　１３９６

日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部） 日経ＢＰマーケティング
北岡大介　

• 価格: 946円（本体860円＋税）
• 発行年月: 2018年07月
• 判型: Ｂ４０
• ISBN: 9784532113964

内容情報

[BOOKデータベースより]

最新判例から企業に求められる対応がわかる！この待遇差は不合理？「徹底的見える化」でその真相に迫る。同一労働同一賃金をめぐる立法・裁判例、２０１８年の通常国会において成立した新法や、最新の最高裁判例をもとに対応策を解説。

第１章　同一労働同一賃金が求められる背景（同一価値労働同一賃金と日本型同一労働同一賃金；日本型同一労働同一賃金の萌芽―丸子警報器事件判決　ほか）
第２章　均衡待遇規定の解釈と法的課題（労働契約法２０条における均衡待遇規定とは；労働契約法２０条の法解釈と最高裁判決）
第３章　さらに「均衡」のとれた職場を求めて（働き方改革と同一労働同一賃金法制との関わり；改正パート・有期雇用法について　ほか）
第４章　「今そこにある危機」への企業対応（第１歩としての「見える化」―誰がどの仕事をやっているのかを洗い出す；各種給付ごとの均衡待遇について　ほか）
第５章　中長期的な対応（基本給・昇給・退職金などの均衡待遇に向けた対応；非正規社員の基本給・手当の見直しと助成金　ほか）

[日販商品データベースより]

●キーワードは「均等」と「均衡」

これまでの労働法では、「均等」を主要なテーマとしてきました。男女差別の撤廃、出身、年齢の差別撤廃など、「機会均等」に重きが置かれてきました。しかし、今回問題になるのは主に「均衡」です。
「均衡」とは「同じ仕事をしていれば正規か非正規かの雇用に関係なく、同じ待遇で報いる制度」。しかし、そもそも「同じ仕事」というのは何なのか。責任の重さや、過去の職歴をひもとけば、全く「同じ仕事」とすることも難しいと言えます。
本書では最新の最高裁判決等を挙げながら、企業実務へのインパクトを解説。また、実務上の具体策として、業務・責任などを徹底的に「見える化」するための実例を示します。「同一労働同一賃金」に関連する法律は、大企業では2020年から施行され、企業の対応はまったなしの状況です。
本書は、考え方の基本から具体策までを、社会保険労務士で元労働基準監督官である著者が書き下ろします。