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成果主義人事の限界
ファーストプレス 松丘啓司
点
取り残される日本の成果主義!!アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。
第1章 アメリカ企業が人事評価を廃止する理由(パフォーマンスマネジメント変革のトレンド;仕事のアジャイル化;コラボレーションの必要性;ヒト中心経営へのシフト;懸念事項への回答)第2章 新たなパフォーマンスマネジメントの姿(基本原則;「プライオリティ」と「インパクト」;強みに焦点を当てる「アクション」;「リフレクション」と「フィードバック」;対話が育む「キャリアアスピレーション」;チームエンゲージメント;サポートツールの活用)第3章 日本企業における課題(過去からの経緯;パフォーマンスマネジメントの現状;根本的な問題)第4章 マネジャーのためのチェックリスト(ピープルマネジメントの視点)
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【1990年09月発売】
1位
又吉直樹
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
取り残される日本の成果主義!!アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。
第1章 アメリカ企業が人事評価を廃止する理由(パフォーマンスマネジメント変革のトレンド;仕事のアジャイル化;コラボレーションの必要性;ヒト中心経営へのシフト;懸念事項への回答)
第2章 新たなパフォーマンスマネジメントの姿(基本原則;「プライオリティ」と「インパクト」;強みに焦点を当てる「アクション」;「リフレクション」と「フィードバック」;対話が育む「キャリアアスピレーション」;チームエンゲージメント;サポートツールの活用)
第3章 日本企業における課題(過去からの経緯;パフォーマンスマネジメントの現状;根本的な問題)
第4章 マネジャーのためのチェックリスト(ピープルマネジメントの視点)