内容情報
[BOOKデータベースより]
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正しい人材を採っていると、自信をもって言えますか？主観や慣習、勘を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない。減点方式で採れるのはそこそこの人―。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すれば、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で分析した新しい学問領域の誕生！
序章 「マネーボール」で起きたこと
第１章 「良い採用」とは何か？
第２章 ガラパゴス化している日本の採用
第３章 なぜ、あの会社には良い人が集まるのか
第４章 優秀なのは誰だ？
第５章 変わりつつある採用方法
第６章 採用をどう変えればいいのか
なぜ御社にはいい人材が来ないのか。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すれば、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で分析した新しい学問領域の誕生。
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