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[BOOKデータベースより]
早く帰っているのに、確実に成果を上げるチームには、メンバーが率先して動く「しかけ」があった!締め間近でもバタバタしない。個人個人の仕事が速くなる。答えの出ない会議など、ムダを捨てられる。チーム全体で仕事を抱え込まない。チームを盛り上げて自発性を促す、などなど。メンバーに「やらされ感」を植えつけないから、短時間で成果が上がる!
1 チームの「時短への本気度」を高める
[日販商品データベースより]2 今すぐ、「チームのムダ」を捨てる
3 1つひとつの「仕事のスピード」を加速させる
4 忙しいプレイングマネージャー必見、「許される手抜き」
5 新人を早く帰らせる「コツ」を知っておく
6 時短への挑戦を通じて、「チームワーク」を強くする
7 絶対に、リバウンドさせない「仕掛け」を用意する
メンバーに「やらされ感」を植えつけないから、短時間で成果が上がる。リーダーシップを発揮し、部下の主体性を引き出しながら、たのしく「時短」を進める方法を、著者自身の体験談や実例を交えながら紹介。