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[BOOKデータベースより]
決める人と従う人に分かれている…特定の人の声が大きい職場、朝から挨拶もなくシーン…日中ほとんど会話がない職場、「またダメ出し?」…全員がなんだかイライラしている職場、「どうせ無理でしょ」…最初からあきらめている職場。メガネをかけ替えて、今の職場を最高の職場に!「働きがいのある会社」ランキングTOP10に毎年名前を連ねる株式会社ディスコの部長がアドラー心理学を取り入れた「幸せ職場」のつくり方を完全公開。
幸せな職場 不幸な職場
[日販商品データベースより]冷徹上司と呼ばれて
リーダーとは?仲間とは?
幸せのアドラー心理学
現場で生じる3つの疑問
「幸せ職場」のつくり方(リーダーとしての想いを明確にする;組織として大切にすることを共有する;お互いを知り、信頼関係を構築する;動き出す仕組みをつくる)
「幸せ職場」はこうして生まれる
社員の幸福度と生産性は比例する。グーグルなどと並び、「働きがいのある会社」ランキングTOP10に毎年名前を連ねる(株)ディスコの部長が、アドラー心理学を取り入れた「幸せ職場」のつくり方を完全公開。