７つのステップでできる部門業績評価制度のつくり方

正しい人事評価を行うための

日本法令
河合克彦　

• 価格: 2,860円（本体2,600円＋税）
• 発行年月: 2016年01月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784539724590

内容情報

[BOOKデータベースより]

会社を潰さない人事評価とは？制度構築・運用上で使用する各種書式も掲載。

１　今、なぜ部門業績評価なのか
２　成果（業績）とは
３　部門業績評価制度を効果的にするインフラ
４　管理部門の損益計算
５　部門業績評価制度構築の実際
６　代表的な部門業績評価項目の例示（部門別）
７　部門業績の把握方法
８　管理部門の部門業績評価
９　部門業績評価制度がうまく機能する人事制度
１０　部門業績評価制度の実例
巻末資料

[日販商品データベースより]

企業経営にとって、集団の業績、つまり「部門業績」は当然重要だが、人事評価制度上、実際の取扱いとしては、「部門業績評価」にはあまり関心が示されていないのが現状である。現在の評価制度は「個人偏重」になりがちであるが集団主義で仕事を行う我が国にとっては、評価を個人主義で行うことには矛盾が生じているといえる。
本書は、企業の「経営戦略、会計・経理」の分野と「人事管理」の分野を結びつけるためのツールとして「部門業績評価」を解説した他に類を見ない書籍である。管理部門の損益計算にもメスを入れ、部門業績評価制度の構築の仕方や、そのためのインフラについても解説している。著者の豊富なコンサルティング経験をもとに、事例を示しながら、実際に部門業績評価制度構築・運用上で使用する書式についても掲載。