[BOOKデータベースより]
義務化されたストレスチェック制度。そのポイントは？導入の手順は？メンタルヘルス不調者が出た場合の対応は？精神科産業医と社会保険労務士・人事コンサルタントが、現場に即して簡潔に解説。
義務化されるストレスチェック制度とは？
ストレスチェック制度にかかわる人と役割分担
従業員とのコミュニケーションが成功の鍵―「導入したが誰も利用しない」とならないために
ストレスチェック制度の導入ロードマップ
Ｓｔｅｐ１ ストレスチェック制度の導入準備
Ｓｔｅｐ１ ストレスチェック制度の導入準備Ｑ＆Ａ
Ｓｔｅｐ２ ストレスチェックの実施
Ｓｔｅｐ２ ストレスチェックの実施Ｑ＆Ａ
Ｓｔｅｐ３ 個人結果の通知、面接指導
Ｓｔｅｐ３ 個人結果の通知、面接指導Ｑ＆Ａ
Ｓｔｅｐ４ 集団分析、改善点の検討等
Ｓｔｅｐ４ 集団分析、改善点の検討等Ｑ＆Ａ
企業タイプ別の導入モデル
メンタルヘルス不調者が出たら―失敗例にみる課題と対応方法
メンタルヘルスに強い組織づくりに向けて―先進グローバル企業のセルフケアサポート
義務化されたストレスチェック制度。そのポイント、導入の手順、メンタルヘルス不調者が出た場合の対応などを、精神科産業医と社会保険労務士・人事コンサルタントが、現場に即して簡潔に解説。
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2015年12月から従業員50人以上の事業場でストレスチェック制度の導入が義務化された。メンタルヘルス不調者と日々向き合っている精神科産業医と、社会保険労務士として様々な企業の実態を見てきた人事コンサルタントが、この制度の概要、導入手順、活用方法、成功の秘訣などを現場に即して解説。企業タイプ別導入モデル、メンタル不調者が出た場合の対応方法も事例を挙げて紹介、メンタルヘルスに強い組織づくりも提言。