イノベーションは日々の仕事のなかに

価値ある変化のしかけ方
Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ　ａｓ　ｕｓｕａｌ．

英治出版
パディ・ミラー　トーマス・ウェデル・ウェデルスボルグ　平林祥　

• 価格: 1,650円（本体1,500円＋税）
• 発行年月: 2014年09月
• 判型: Ｂ６
• ISBN: 9784862761910

内容情報

[BOOKデータベースより]

会社中からアイデアを募っても、やる価値のないものばかり。ブレスト合宿を実施しても、３日経てばいつものやり方に逆戻り。イノベーションを生み出せるかどうかは、つまるところ、あなた次第。―だが、自分自身でイノベーションを起こそうと躍起になってはいけない。イノベーションを生み出す「５つの行動＋１」を、同僚や部下たちが実践できるように支援する。これこそが真のリーダーの仕事なのだ。

序章　日々の仕事のなかでイノベーションを起こすには？
第１章　フォーカス―真に重要なことに焦点を絞るには？
第２章　外の世界とつながる―影響力のあるアイデアを生み出すには？
第３章　アイデアをひねる―アイデアに磨きをかけるには？
第４章　アイデアを選ぶ―本当に価値のあるアイデアを選別するには？
第５章　ひそかに進める（ステルスストーミング）―社内政治をかいくぐるには？
第６章　あきらめない―イノベーション追求のモチベーションを高めるには？

[日販商品データベースより]

こんなに重要性が認識されているのに、
こんなに研究が盛んなのに、
どうしてイノベーションは起こせない……?

世界最高峰ビジネススクールIESEのイノベーション実践法!
アイデアを引き出し、育て、実現させる「5つの行動+1」

<イノベーションを生み出す「5つの行動+1」>
1.フォーカス 真に重要なことに焦点を絞るには?
2.外の世界とつながる 影響力のあるアイデアを生み出すには?
3.アイデアをひねる アイデアに磨きをかけるには?
4.アイデアを選ぶ 本当に価値のあるアイデアを選別するには?
5.ひそかに進める 社内政治をかいくぐるには?
+1.あきらめない イノベーション追求のモチベーションを高めるには?

<本書の主なトピック>
●ブレスト合宿、アイデアコンテスト…奇抜なことをやっても無駄だ!
●自由な意見を求めてはいけない。フォーカスせよ。
●イノベーションが生まれる「職場環境」と「人間関係」とは?
●優れたアイデアは、「制約」から生まれる。
●マイスターバックスアイデア――顧客にオリジナリティを求めてはいけない?
●なぜ「ドロップボックス」は勝てたのか? アイデア磨きの誤解と本質。
●上司、元上司、同期、経営層……社内政治はこう活かせ!
●「クリエイティビティに褒賞はいらない」は本当か?
●すべての読者を襲う「月曜の朝」問題。その解決法とは?

会社中からアイデアを募っても、やる価値のないものばかり。
ブレスト合宿を実施しても、3日経てばいつものやり方に逆戻り。
イノベーションを生み出せるかどうかは、つまるところ、あなた次第。
――だが、自分自身でイノベーションを起こそうと躍起になってはいけない。

イノベーションを生み出す「5つの行動+1」を、
同僚や部下たちが実践できるよう支援する。
これこそが真のリーダーの仕事なのだ。

原著 Innovation as Usual: How to Help Your People Bring Great Ideas to Life