雑誌: 週刊　東洋経済　２０２３年　９／２号:オンライン書店Honya Club com

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週刊　東洋経済　２０２３年　９／２号

週刊東洋経済新報社

価格: 780円（本体709円＋税）
発売日: 2023年08月28日
判型: Ａ４変
JAN: 4910201310937
雑誌コード: 20131-09/02

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内容説明

ビジネスリーダー必読の本格派総合経済誌

内容情報

最強の組織を目指すうえで、企業が注目し始めたのが「心理的安全性」です。「ブラック企業」はもちろん「ゆるい職場」もダメだとする、このキーワードを実現するには、具体的に何をすればいいのか。本特集ではその全貌を描きました。マネジャーが率先して変わるため、またチーム・メンバーを即活性化させるためにやるべきことを、それぞれ３ステップで紹介。全員活躍や風土改革、働きがい向上など、先行して取り組み組織と人が激変した各社の具体策にも迫っています。カギとなる「言語化力」の鍛え方も伝授します。

■第１特集■
「ブラック企業」はもちろん　「ゆるい職場」もダメ！
「心理的安全性」超入門

ＰＡＲＴ１
心理的安全性とは何か
［図解］５分でわかる心理的安全性　瀕死の組織はリーダーとメンバーの意識変化でよみがえる
チェックしてみよう！　あなたの会社は心理的安全性を確保していますか？
［インタビュー］心理的安全性の核心とは
・「人に優しく結果に厳しい組織を」プロノイア・グループＣＥＯ・代表取締役　ピョートル・フェリクス・グジバチ
・「意見をぶつけ合って対立する組織でいい」ＺＥＮＴｅｃｈ　代表取締役　石井遼介

ＰＡＲＴ２
心理的安全性のためにやるべきこと
部下との距離を縮める　マネジャーが率先して変わるための３ステップ
体育会系は持続しない　組織が獲得できる４つの効果　Ｕｎｉｐｏｓ社長ＣＥＯ　田中　弦
ポイントを明確にする　チーム・メンバーを速攻で活性化させる３ステップ

ＰＡＲＴ３
心理的安全性で激変する組織と人
【全員活躍】カルビー　アイデアを生む源泉に　健全な対立のある組織をつくる
【風土改革】みずほフィナンシャルグループ　新人が社長に「逆メンター」も　システム障害を機に奮起
「議決権行使書」が契機に　信託でも進む企業風土改革
【働きがい向上】大日本印刷　３万人のエンゲージメントを計測　働きがいを可視化して検証
【チーム力増強】山陰パナソニック＆ｎｂｓｐ；２０代から５０代まで参加　ｅスポーツの部活で親密に
【フラットな組織】フラクル　社内政治を一掃する　合宿でベクトルを統一

スポーツと心理的安全性　ＷＢＣで侍ジャパンが優勝できた理由　スポーツメンタルコーチ　鈴木颯人
［インタビュー］「下級生成長のためヒエラルキーを破壊」　帝京大学　スポーツ局　局長　岩出雅之
会議で誰も発言しない　意欲があってもダメな組織の共通点とは　ｍ