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PHPビジネス新書 218
PHP研究所 藤野祐美
銀行、メーカー、ホテル、IT企業など、目からウロコの事例が満載。部下が100%力を発揮するために、やるべき7つのこと。外資系企業で働き取締役となった著者が、自身の体験やさまざまな事例を紹介しながら、具体的な支援方法を解説する。
第1章 まだ仕事を教えているのですか(あなたは、見られている;なぜ嫌われるのか;どうやって仕事を覚えたか;自分の強みと弱みを知る;やるべきことは何か)第2章 外資系企業に見る上司の言動(自分からアプローチする;部下を立てる;泣き言を言う;先に帰る;上司である理由を持つ;感謝を伝える;えこひいきする)第3章 精神的支援の具体的なステップ(「あいさつ+α」から始める;雑談をスケジュール化する;積極的傾聴を行う;共感力を磨く;部下に「頑張れ」といわない;考えることを教える;「社会的支援」を与える)第4章 忘れられない上司になる(仕事の代わりに教えること;失敗を振り返って意義づけをする;部下を笑顔にする;効果的な叱り方;背中で教えられること)第5章 タイプ別・部下への支援方法(若者の部下―「みんな」がキーワードになる;年上の部下―アサーティブに伝える;できる部下―力が発揮できるようにサポートする;女性の部下―「同じ」「認める」「感覚的」を意識する;やる気のない部下―「自己効力感」を植えつける)
上司がすべきことは、部下が十分に力を発揮できるように、精神的支援を行うことだ。外資系企業で働き取締役となった著者が、自身の体験や様々な事例を紹介しながら、具体的な支援方法を解説する。
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[BOOKデータベースより]
銀行、メーカー、ホテル、IT企業など、目からウロコの事例が満載。部下が100%力を発揮するために、やるべき7つのこと。外資系企業で働き取締役となった著者が、自身の体験やさまざまな事例を紹介しながら、具体的な支援方法を解説する。
第1章 まだ仕事を教えているのですか(あなたは、見られている;なぜ嫌われるのか;どうやって仕事を覚えたか;自分の強みと弱みを知る;やるべきことは何か)
[日販商品データベースより]第2章 外資系企業に見る上司の言動(自分からアプローチする;部下を立てる;泣き言を言う;先に帰る;上司である理由を持つ;感謝を伝える;えこひいきする)
第3章 精神的支援の具体的なステップ(「あいさつ+α」から始める;雑談をスケジュール化する;積極的傾聴を行う;共感力を磨く;部下に「頑張れ」といわない;考えることを教える;「社会的支援」を与える)
第4章 忘れられない上司になる(仕事の代わりに教えること;失敗を振り返って意義づけをする;部下を笑顔にする;効果的な叱り方;背中で教えられること)
第5章 タイプ別・部下への支援方法(若者の部下―「みんな」がキーワードになる;年上の部下―アサーティブに伝える;できる部下―力が発揮できるようにサポートする;女性の部下―「同じ」「認める」「感覚的」を意識する;やる気のない部下―「自己効力感」を植えつける)
上司がすべきことは、部下が十分に力を発揮できるように、精神的支援を行うことだ。外資系企業で働き取締役となった著者が、自身の体験や様々な事例を紹介しながら、具体的な支援方法を解説する。