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[BOOKデータベースより]
人と組織の「ベスト・パフォーマンス」はいかにして生み出されたか。「愉快に、自らすすんで働く喜びの境地」を社員に与え続けた松下流の仕組みの数々を、ポジティブ心理学の第一人者M.チクセントミハイ博士の理論で読み解く。
プロローグ 仕事三昧の境
[日販商品データベースより]第1章 「経営学」を超えた「松下流経営」との出会い
第2章 「物をつくる前に人をつくる」物語
第3章 「時計のようなラジオ」というイノベーション
第4章 「水道哲学」の成立
第5章 「二百五十年計画」という発想
第6章 「事業部制」がもたらしたもの
第7章 「社員稼業」の提唱
第8章 フィリップス社との提携における「私心なき決断」
エピローグ フロー・エクセレント・カンパニー
人と組織のベストパフォーマンスはいかにして生み出されたか。「愉快に、自ら進んで働く喜びの境地」を社員に与え続けた松下流の仕組みの数々を、ポジティブ心理学の第一人者チクセントミハイ博士の理論で読み解く。