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ブリリアント・マネージャーの条件 Brilliant manager.
PHP研究所 ニック・ピーリング 波多野理彩子
管理職はみずからの言葉ではなく行動で判断される。管理職の行動は、部下がならうべき手本となる。部下の信頼を勝ち取るための「行動」の教科書。
1章 人材管理2章 リーダーシップ3章 チーム文化4章 異なるタイプの人材管理5章 チームの組織化6章 ブリリアントなビジネス・ヒント7章 社内関係者の管理8章 マネージメントの重要テーマ9章 マネージメントの上級クラス10章 こんなときどうする?
ブリリアント・マネージャー=才気溢れる管理職が知っておくべき、なすべき、話すべき実用的なことがすべて明かされた重要な1冊。部下の信頼を勝ち取るための「行動」の教科書。
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[BOOKデータベースより]
管理職はみずからの言葉ではなく行動で判断される。管理職の行動は、部下がならうべき手本となる。部下の信頼を勝ち取るための「行動」の教科書。
1章 人材管理
[日販商品データベースより]2章 リーダーシップ
3章 チーム文化
4章 異なるタイプの人材管理
5章 チームの組織化
6章 ブリリアントなビジネス・ヒント
7章 社内関係者の管理
8章 マネージメントの重要テーマ
9章 マネージメントの上級クラス
10章 こんなときどうする?
ブリリアント・マネージャー=才気溢れる管理職が知っておくべき、なすべき、話すべき実用的なことがすべて明かされた重要な1冊。部下の信頼を勝ち取るための「行動」の教科書。