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文眞堂 日野健太
点
「なぜリーダーシップが機能するのか」「なぜあのリーダーは優れた成果を上げるのか」という問いについて、フォロワーに注目し、自己概念、関係/集団アイデンティティ、信頼、暗黙のリーダーシップ論といった諸概念を用いて、理論・実証の両面から接近する。わが国では類書少ないフォロワー・アプローチのリーダーシップ論の研究書である。
序章 フォロワー・アプローチの探究第1章 行動アプローチと近代組織論におけるフォロワー第2章 コンティンジェンシー理論におけるフォロワー第3章 カリスマ・変革型リーダーシップとフォロワー第4章 カリスマ・変革型リーダーシップの倫理性第5章 フォロワーの認識とリーダーシップ第6章 自己概念・アイデンティティとリーダーシップ第7章 信頼の機能・形成とリーダーシップ第8章 アイデンティティ形成とビジョンの実現についての実証研究第9章 結論
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[BOOKデータベースより]
「なぜリーダーシップが機能するのか」「なぜあのリーダーは優れた成果を上げるのか」という問いについて、フォロワーに注目し、自己概念、関係/集団アイデンティティ、信頼、暗黙のリーダーシップ論といった諸概念を用いて、理論・実証の両面から接近する。わが国では類書少ないフォロワー・アプローチのリーダーシップ論の研究書である。
序章 フォロワー・アプローチの探究
第1章 行動アプローチと近代組織論におけるフォロワー
第2章 コンティンジェンシー理論におけるフォロワー
第3章 カリスマ・変革型リーダーシップとフォロワー
第4章 カリスマ・変革型リーダーシップの倫理性
第5章 フォロワーの認識とリーダーシップ
第6章 自己概念・アイデンティティとリーダーシップ
第7章 信頼の機能・形成とリーダーシップ
第8章 アイデンティティ形成とビジョンの実現についての実証研究
第9章 結論