コーチングのとびら

伸びる部下は上司がつくる

Ｄｙｂｏｏｋｓ エアーダイブ
石川尚子（コーチング）　

• 価格: 1,650円（本体1,500円＋税）
• 発行年月: 2010年02月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784990381745

内容情報

[BOOKデータベースより]

デキる上司になってみませんか？思わず手を打ち今すぐ実践したくなるコーチングの真髄満載の本。

第１章　コーチングというコミュニケーション（コーチングとカウンセリングとの違い；若者のモチベーションを高めるには？；若いスタッフを勇気づける対応　ほか）
第２章　相手が話したいことを聴く「傾聴」（人は聴いてもらえていない；まず「聴く」否定しないでじっくり聴く；ただ「聴く」それだけでいい　ほか）
第３章　相手の本音・プラスを引き出す「聴き方」（どこに焦点をあてて「聴く」のか；「変化」「成長」を聴き取る；「できる人」として聴く）
第４章　相手を肯定的に認める「承認」（ほめられたほうがやる気になる；「承認」の原則；「がんばれ」ではがんばれない　ほか）
第５章　相手に考えさせやる気を引き出す「質問」（自発的になれない相手には「質問」が効果的；質問をすると「わからない」と答える相手には；「質問」ですべてを引き出せなくてもいい　ほか）
第６章　「やれるかも！」自己肯定感を引き出す（自己肯定感が持てると人はどんどん能力を発揮していく；「強み」に焦点をあてる；改善されたことは見逃さない　ほか）
第７章　責任と姿勢（向かい合う相手とどんな心がまえでかかわるのか；スキルの前に「あり方」；部下は上司をよく見ています　ほか）

[日販商品データベースより]

デキる上司になってみませんか？
思わず手を打ち今すぐ実践したくなるコーチングの真髄満載の本。

「部下のやる気を引き出し成長させたい」

と思っているのに上手くいかない、方法がわからない。
それ以前に「部下から信頼されていないような気がする」などと
管理者には悩みはつきないものです。

「コーチング」というコミュニケーションを使って
自手の自発性や能力を高め、
デキる上司になってみませんか？

本当に使える「コーチング」とは？
職場を変える「コミュニケーション」とは何か？

手ごたえを感じる1冊です。

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【著者からのコメント】

「コーチング」を試してみたけど
よくわからなかった方に
期待したほど効果がなかったと感じた方に、
結局まだ何だかよくわからないと思っている方に、
真の「コーチング」の効果と醍醐味をお伝えします。

10年以上、企業研修の仕事に携わってきて、最近
私が特に感じることがあります。
「企業の皆さんの顔に覇気が感じられない」
「会社や上司、部下のせいにして、ストレスを感じている」など、
そんな様子を見るにつけ、
「組織って何のためにあるんだろう？」
「人をぜんぜん活かしていない。かえって力を奪っている」と
痛切に感じます。

「できない」、「難しい」、「ムリ」と
多くの組織、人が、自信を持てず、閉塞感でいっぱいです。

これで本当に成果は生まれるのでしょうか。

組織の課題は、コミュニケーションが変わるとそのほとんどが
解決できると言われています。

働いている人が楽しく幸せなら、組織もどんどん活性化していきます。
おのずと、成果が生まれ、利益があがっていきます。
さらに、働いている人の働きがいも生まれます。

コミュニケーションをほんの少し機能する方向へ変えるだけで、
組織は見違えるように好転します。
私達のストレスも減ります。

そのコツをぜひつかんでいただきたいと思います。