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「しなやか」に「したたか」に組織を変える人々 Rocking the boat.
ダイヤモンド社 デブラ・E.メイヤーソン 北川知子
小さな行動から始め、慎重に周囲を巻き込みながら大きなうねりに変えていく―内側から徐々に、しかし確実に組織を変える新しい道。個々の価値観、アイデンティティを尊重しながら組織に貢献し、新たな習慣を根づかせる。多様性時代の新たなリーダーシップのあり方。
第1部 静かなる改革者とは(静かなる改革者とその行動;静かなる改革者の「違い」)第2部 静かなる改革者の手法(自己に忠実に、静かに抵抗する;個人の危機をチャンスに変える;交渉を通して影響力を拡大する;小さな勝利を活用する;集団行動を組織する)第3部 静かなる改革者の挑戦(静かなる改革者が直面する困難;日常のリーダーとしての静かなる改革者)
権限はなくとも習慣や風土は変えられる。個々の価値観、アイデンティティを尊重しながら組織に貢献し、新たな習慣を根づかせる、多様性時代の新たなリーダーシップのあり方を事例満載で説く。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
小さな行動から始め、慎重に周囲を巻き込みながら大きなうねりに変えていく―内側から徐々に、しかし確実に組織を変える新しい道。個々の価値観、アイデンティティを尊重しながら組織に貢献し、新たな習慣を根づかせる。多様性時代の新たなリーダーシップのあり方。
第1部 静かなる改革者とは(静かなる改革者とその行動;静かなる改革者の「違い」)
[日販商品データベースより]第2部 静かなる改革者の手法(自己に忠実に、静かに抵抗する;個人の危機をチャンスに変える;交渉を通して影響力を拡大する;小さな勝利を活用する;集団行動を組織する)
第3部 静かなる改革者の挑戦(静かなる改革者が直面する困難;日常のリーダーとしての静かなる改革者)
権限はなくとも習慣や風土は変えられる。個々の価値観、アイデンティティを尊重しながら組織に貢献し、新たな習慣を根づかせる、多様性時代の新たなリーダーシップのあり方を事例満載で説く。