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トップとミドルの意識改革から基本戦略のデザイン・実行まで
同友館 石上芳男
ミドル・アップダウン型コミュニケーション手法により人材を育成し、経営改革を成し遂げる。豊富な事例をまじえ、そぼプロセスをわかりやすく紹介。
第1章 トップの真価が問われる(パラダイムシフトが起こった;タイミングを失するな ほか)第2章 ミドルを鍛え直せ(ミドルの自立的行動を喚起する;コミュニケーション能力を強化する ほか)第3章 環境分析をするための6つのポイント(経営革新の戦略的行動手順;経営環境の変動要因を分析する ほか)第4章 基本戦略をデザインする7つのステップ(経営革新の方向性をつかむ―ステップ1;企業目的をブラッシュアップする―ステップ2 ほか)第5章 基本戦略を実行するプロセスづくり(基本戦略の実行プロセスを設計する;実行プロセスを行動計画に仕上げる ほか)
中小企業の経営革新にはミドル人材の育成が不可欠。ミドル・アップダウン型コミュニケーション手法により、人材を育成。経営者、ミドルの意識改革から基本戦略の策定、実行までの過程を具体的に解説する。
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1位
又吉直樹
価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
ミドル・アップダウン型コミュニケーション手法により人材を育成し、経営改革を成し遂げる。豊富な事例をまじえ、そぼプロセスをわかりやすく紹介。
第1章 トップの真価が問われる(パラダイムシフトが起こった;タイミングを失するな ほか)
[日販商品データベースより]第2章 ミドルを鍛え直せ(ミドルの自立的行動を喚起する;コミュニケーション能力を強化する ほか)
第3章 環境分析をするための6つのポイント(経営革新の戦略的行動手順;経営環境の変動要因を分析する ほか)
第4章 基本戦略をデザインする7つのステップ(経営革新の方向性をつかむ―ステップ1;企業目的をブラッシュアップする―ステップ2 ほか)
第5章 基本戦略を実行するプロセスづくり(基本戦略の実行プロセスを設計する;実行プロセスを行動計画に仕上げる ほか)
中小企業の経営革新にはミドル人材の育成が不可欠。ミドル・アップダウン型コミュニケーション手法により、人材を育成。経営者、ミドルの意識改革から基本戦略の策定、実行までの過程を具体的に解説する。