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NY発ヒューマン・マネジメントのすすめ
アーク出版 奥山由実子
どうすれば優秀な人材を引きつけ、持てる能力を存分に発揮させ、転職などを考えさせない会社がつくれるか―。アメリカの日本法人1000社が頼った国際人事コンサルタント。
序章 会社をもっと「魅力ある会社」に変えよう第1章 なぜ日系企業で人事トラブルが多発するのか(こんなにある雇用契約書のトラブル;「解雇する」のはこれほど難しい)第2章 コンサルタントを活用して人事トラブルを未然に防ぐ(日系企業に対する訴訟はこうして起きる;人事コンサルタントの賢い活用法とは)第3章 アメリカ式マネジメントの「いいところ」採り(日本人マネージャーに欠けているもの;「仕事ができる・いいボス」になるために)第4章 本当の「成果主義」を機能させて「月曜日の朝がいちばん楽しい会社」をつくる(「TGIM」文化を持った魅力的な会社をつくる;ボブとレイチェルの給与はこうして決まる!)
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価格:1,100円(本体1,000円+税)
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又吉直樹
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[BOOKデータベースより]
どうすれば優秀な人材を引きつけ、持てる能力を存分に発揮させ、転職などを考えさせない会社がつくれるか―。アメリカの日本法人1000社が頼った国際人事コンサルタント。
序章 会社をもっと「魅力ある会社」に変えよう
第1章 なぜ日系企業で人事トラブルが多発するのか(こんなにある雇用契約書のトラブル;「解雇する」のはこれほど難しい)
第2章 コンサルタントを活用して人事トラブルを未然に防ぐ(日系企業に対する訴訟はこうして起きる;人事コンサルタントの賢い活用法とは)
第3章 アメリカ式マネジメントの「いいところ」採り(日本人マネージャーに欠けているもの;「仕事ができる・いいボス」になるために)
第4章 本当の「成果主義」を機能させて「月曜日の朝がいちばん楽しい会社」をつくる(「TGIM」文化を持った魅力的な会社をつくる;ボブとレイチェルの給与はこうして決まる!)