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現場で自ら動くプレーヤーのための新リーダーシップ論
PHP研究所 本間正人(学習学) 椿景子
「現場に若手のリーダーが育ってほしい!」企業経営者や管理職の方の切実な声である。フラット化した組織では、リーダーを育てる新しい仕組みや研修が必要不可欠。「キャプテンシップ」は「自ら行動するプレーヤーとしてのリーダーシップ」!実行力と指導力のある人材を育てることが組織活性化と日本再生の鍵を握っている。本書には、一人ひとりのキャプテンシップを開花させ、あなたが、部下が、キャプテンとして輝くヒント満載。
第1章 キャプテンシップが求められる理由第2章 キャプテンシップとは何か第3章 キャプテンシップの7つの要素第4章 「春夏秋冬」でコミュニケーションの幅を広げる第5章 ケースで見るキャプテンシップ第6章 キャプテンシップを磨く技法第7章 キャプテンシップをどう活かすか
「キャプテンシップ」を「現場で自ら動くプレーヤーとしてのリーダーシップ」と限定的に定義することで対象を絞り、そこに当てはまるリーダーのあり方、リーダーシップの磨き方を紹介する。
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[BOOKデータベースより]
「現場に若手のリーダーが育ってほしい!」企業経営者や管理職の方の切実な声である。フラット化した組織では、リーダーを育てる新しい仕組みや研修が必要不可欠。「キャプテンシップ」は「自ら行動するプレーヤーとしてのリーダーシップ」!実行力と指導力のある人材を育てることが組織活性化と日本再生の鍵を握っている。本書には、一人ひとりのキャプテンシップを開花させ、あなたが、部下が、キャプテンとして輝くヒント満載。
第1章 キャプテンシップが求められる理由
[日販商品データベースより]第2章 キャプテンシップとは何か
第3章 キャプテンシップの7つの要素
第4章 「春夏秋冬」でコミュニケーションの幅を広げる
第5章 ケースで見るキャプテンシップ
第6章 キャプテンシップを磨く技法
第7章 キャプテンシップをどう活かすか
「キャプテンシップ」を「現場で自ら動くプレーヤーとしてのリーダーシップ」と限定的に定義することで対象を絞り、そこに当てはまるリーダーのあり方、リーダーシップの磨き方を紹介する。