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[BOOKデータベースより]
年収格差11倍の企業も出現!定期昇給、ベースアップなしが当然の時代。ますます広がる徹底的成果主義を緊急レポート。あなたの給料は増えるか、減るか?16社の事例を紹介。
第1章 組織改革と働き方の変革(小林製薬のケース;オムロンのケース ほか)
[日販商品データベースより]第2章 給与体系はこう変わる(日興証券のケース;AIU保険のケース ほか)
第3章 自己申告と評価、そして退職金(武田薬品のケース;博報堂のケース ほか)
第4章 なぜ、人事制度改革が必要か(人事改革が迫られる四つの理由;終身雇用・年功序列は戦後、発展した ほか)
エピローグ 給与革命であなたは生き残れるか(定昇、ベアなしが当然の時代;社員が制度を選択する時代 ほか)
年俸制、完全成果主義、ボーナスは年1回……。あなたの給与は減るか、増えるか。評価は公平か。ニッポン給与革命の実態を検証。