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行政組織を事例にして
文眞堂 合谷美江
点
企業や組織体で働く女性の増加に従って、“マネジリアル・ウーマン”になる女性が増えている。このような女性のキャリアは、どのように開発したらよいのであろうか。本書は、女性のキャリア開発を「メンター」との関連から解明を試むものである。
第1章 働く女性のキャリア開発第2章 本研究に関する先行研究第3章 本研究のモデル第4章 行政組織におけるメンタリングの現状第5章 キャリア開発とメンタリング
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1位
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価格:1,320円(本体1,200円+税)
【2015年03月発売】
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[BOOKデータベースより]
企業や組織体で働く女性の増加に従って、“マネジリアル・ウーマン”になる女性が増えている。このような女性のキャリアは、どのように開発したらよいのであろうか。本書は、女性のキャリア開発を「メンター」との関連から解明を試むものである。
第1章 働く女性のキャリア開発
第2章 本研究に関する先行研究
第3章 本研究のモデル
第4章 行政組織におけるメンタリングの現状
第5章 キャリア開発とメンタリング